Elke vijf jaar onderzoeken Dave Ulrich e.a. de belangrijkste HR-competenties binnen de HR Competency Study (HRCS) van de RBL Group. In de meest recente, inmiddels achtste, ronde van dit onderzoek focussen de onderzoekers op de impact van HR op resultaten. HR gaat steeds minder over HR en steeds meer over het leveren van resultaten die belangrijk zijn voor de organisatie. Met de analyse van meer dan 28.000 enquêteantwoorden, tonen de onderzoekers aan dat een HR-afdeling enorme waarde kan hebben voor de organisatie. Daarbij is wel belangrijk dat HR vanuit het juiste perspectief kijkt. Focus je als HR niet op je eigen doelen, maar op de doelen van de organisatie. In deze whitepaper bespreken we het nieuwe model zoals beschreven in het rapport Navigating HR’s impact.