Zet de volgende stap in je loopbaan en word consultant bij het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap! (32-40u/pw)

Bij ons ben je verantwoordelijk voor je eigen projecten en krijg je de kans om onder de vleugels van senior consultants je vaardigheden te ontwikkelen en te groeien. Deze baan biedt je een unieke kans om door te groeien naar de rol van senior consultant of trainer!

Als consultant bij het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap ben jij samen met de (senior) consultants elke dag bezig met Incompany trajecten en transitievraagstukken, met een focus op thema’s als cultuur, wendbaarheid en leiderschap. Je bent mede de drijvende kracht achter commercieel succes en klanttevredenheid. Je streeft naar een win-win situatie voor zowel de klant als de werkgever, waarbij je de behoeften van de klant vertaalt naar concrete, op maat gemaakte dienstverlening. Je bent daarin verantwoordelijk voor je eigen projecten, maar je valt onder het toezicht van de senior consultant. Je krijgt daarbij de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te groeien binnen je rol.

Wat ga je doen?
Bij verschillende projecten ga jij je bezighouden met zowel sales als projectmanagement.

Gaat het over sales dan

  • Heb je een neusje voor het binnenhalen van nieuwe mogelijkheden;
  • Bezit je de kunst van het relatiebouwen;
  • Weet jij klantvragen om te toveren tot overtuigende offertes en aanbestedingen;
  • Herken je samen met je collega’s feilloos de behoeften van de klant en vertaal je deze naar creatieve voorstellen.

En als het op project management aankomt

  • Manage je de nieuwe en lopende projecten waarbij je zorgt voor een vlekkeloze opstart, uitvoering, afronding en evaluatie;
  • Heb jij het overzicht over de lopende projecten. Daarin coördineer je met de klant, trainers en collega’s en werken jullie samen om de gestelde doelen te verwezenlijken;
  • Verlies je het budget voor projectmanagementkosten niet uit het oog;
  • Neem je alle trajecten onder de loep, evalueer je deze en in overleg met de (senior) consultant realiseer je verbeterplannen die voortkomen uit ervaringen, evaluaties en feedback;
  • En last but not least beheer en professionaliseer je de online learning journey van de deelnemers.

Zie je mogelijkheden om onze eigen organisatie te verbeteren, is er altijd ruimte om initiatief te nemen en dit op touw te zetten.

Wie zijn wij?
Het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap is er voor HR professionals én leiders. We zijn met een hecht team van 12. Stuk voor stuk slimme, eigenzinnige, persoonlijke professionals die samen met een vaste schil van 25 trainers antwoord geven op de vraagstukken van morgen.

Wanneer HR en leiders hun krachten weten te bundelen, ontstaat er een krachtige motor voor groei en kan er écht impact gemaakt worden. Het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap inspireert HR Professionals en leiders zich te ontwikkelen tot zelfbewuste mensen die staan voor authentieke keuzes én in staat zijn om de ‘bovenstroom’ (zakelijk, rationeel) en ‘onderstroom’ (relationeel, proces) met elkaar te verbinden. We streven naar succesvolle organisaties waar talent tot bloei komt.

We zijn gericht op resultaat en altijd persoonlijk. We werken samen, als team en met onze klanten. We nodigen HR professionals en leiders uit om te leren en het beste uit zichzelf te halen. Soms verrassend, soms schurend, maar altijd effectief. Zodat zij van betekenis zijn voor zichzelf, voor de ander en voor de organisatie.

En omdat we het belangrijk vinden om zelf ook constant te blijven leren, onder het motto; practice what you preach, volg je ons ontwikkelprogramma Persoonlijk leiderschap. Bovendien leer je elke dag weer van jouw collega’s die zelf veel ervaring hebben als trainer en coach. 

Wie ben jij?
Het Ontwikkelhuis is een professionele, klantgerichte, groeiende organisatie. In ons hechte team is veel persoonlijk contact, en het is voor ons belangrijk dat onze nieuwe collega (een nieuwe toevoeging) echt goed in het team past. We zijn op zoek naar een professional die een volgende stap wil maken in zijn/haar loopbaan. Wij zoeken iemand die:

  • Een slimme regelaar is met HBO werk/denk niveau;
  • Ervaring heeft in een commerciële rol zoals bijvoorbeeld Intercedent of Recruiter en je wil een volgende stap maken in jouw loopbaan;
  • Passie heeft voor HR en Leiderschap. En voor leren en ontwikkelen;
  • Klant-, samenwerkings-, en oplossingsgericht is met een creatieve twist;
  • Kwaliteitsbewust is;
  • Communicatief vaardig is;
  • En resultaat gedreven is.

Wat bieden wij jou?
Een ongedwongen werksfeer, die naast hard werken, bepaald wordt door passie, energie en positiviteit. We zijn er voor elkaar, leven en denken met elkaar mee en geven elkaar advies en (gevraagd en ongevraagd ;-)) feedback. We doen het samen. Wat bieden we nog meer:

  • Doorgroei mogelijkheden naar senior consultant of trainer,
  • Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd,
  • Een goed salaris,
  • Vergoeding opleidingskosten om jezelf te blijven ontwikkelen,
  • Teamuitjes,
  • Reiskostenvergoeding, 27 vakantiedagen en een vergoeding voor pensioenopbouw naar keuze (dat moet je zelf regelen),
  • We werken trouwens hybride, maar werk je liever alle dagen vanuit ons moderne en sfeervolle kantoor mag dat altijd. We begrijpen je, want je hebt uitzicht op de Loosdrechtse plassen. Zelf vinden we het heerlijk om in onze pauzes te genieten van een heerlijke lunch en even een wandelingetje te maken.

Solliciteren? Dat werkt zo
We zouden het fijn vinden als je snel ons team komt versterken. Graag reageren voor 19 juli a.s. Zien wij een match? Dan spreken we je graag snel.

Je sollicitatie (met cv en motivatie) mag je sturen naar Mieke Haarman op mieke@ontwikkelhuis.nl. Heb je nog een vraag, bel Mieke dan op 06-22168135.

***
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Referentiecase Leerplicht Amsterdam – Teamontwikkeling in samenwerking met het Ontwikkelhuis

Ontmoet Annet van Duikeren, een toegewijde teammanager bij de Gemeente Amsterdam. Na twintig jaar in verschillende HR-rollen te hebben gewerkt, stapte ze in 2020 over naar de afdeling Leerplicht. Als leidinggevende van een team van ongeveer 20 medewerkers, richt ze zich op het bevorderen van de kwaliteit van het werk van leerplichtambtenaren door het mogelijk maken van datagestuurd werken, leren en ontwikkelen. Ontdek hoe Annet's visie en leiderschap hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van een hecht en effectief team binnen Leerplicht Amsterdam, en hoe het Ontwikkelhuis een cruciale rol heeft gespeeld in het versterken van het team. Leer meer over haar inzet voor teamontwikkeling, het belang van persoonlijke verhalen en verbondenheid, en de blijvende impact die zij in samenwerking met het Ontwikkelhuis heeft gemaakt binnen de leerplichtorganisatie van Amsterdam.

Samen in beweging: de transitie van de Paasheuvel Groep

"Ik snap ondertussen dat alles staat of valt met de cultuur en motivatie binnen een organisatie." 

Stichting Paasheuvelgroep ambieerde haar organisatiecultuur gezonder en veerkrachtiger te maken en is daarvoor de samenwerking aangegaan met het Ontwikkelhuis. Samen zijn ze het traject "Samen in Beweging" ingegaan. Een programma bestaand uit individuele en gezamenlijke sessies waarin samenwerking en een open, veilige cultuur werden bevorderd. Dit leidde tot een toename van betrokkenheid en tevredenheid van alle medewerkers in alle lagen van de organisatie. We spraken met Peter Verdaasdonk, directeur van de Stichting Paasheuvelgroep over zijn ervaringen met het Ontwikkelhuis.