Passie voor HR en Leiderschap? Word jij onze nieuwe junior consultant? (32-40u/pw)

Als junior consultant bij het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap ben jij samen met de (senior) consultants elke dag bezig met Incompany trajecten en transitievraagstukken, met een focus op thema’s als cultuur, wendbaarheid en leiderschap. Je bent mede de drijvende kracht achter commercieel succes en klanttevredenheid. Je streeft naar een win-win situatie voor zowel de klant als de werkgever, waarbij je de behoeften van de klant vertaalt naar concrete, op maat gemaakte dienstverlening. Je bent daarin verantwoordelijk voor je eigen projecten, maar je valt onder het toezicht van de senior consultant. Je krijgt daarbij de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te groeien binnen je rol.

Wat ga je doen?
Bij verschillende projecten ga jij je bezighouden met zowel sales als projectmanagement.
Gaat het over sales dan

  • Heb je een neusje voor het binnenhalen van nieuwe mogelijkheden;
  • Bezit je de kunst van het relatiebouwen;
  • Weet jij klantvragen om te toveren tot overtuigende offertes en aanbestedingen;
  • Herken je samen met je collega’s feilloos de behoeften van de klant en vertaal je deze naar creatieve voorstellen.

En als het op project management aankomt

  • Heb jij het overzicht over de lopende projecten. Daarin coördineer je met de klant, trainers en collega’s en werken jullie samen om de gestelde doelen te verwezenlijken;
  • Verlies je het budget voor projectmanagementkosten niet uit het oog;
  • Neem je alle trajecten onder de loep, evalueer je deze en in overleg met de (senior) consultant realiseer je verbeterplannen die voortkomen uit ervaringen, evaluaties en feedback;
  • En last but not least beheer en professionaliseer je de online leeromgeving van de deelnemers.

Zie je mogelijkheden om onze eigen organisatie te verbeteren, is er altijd ruimte om initiatief te nemen en dit op touw te zetten.

Wie zijn wij?
Het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap is er voor HR professionals én leiders. We zijn met een hecht team van 12. Stuk voor stuk slimme, eigenzinnige, persoonlijke professionals die samen met een vaste schil van 25 trainers antwoord geven op de vraagstukken van morgen.

Wanneer HR en leiders hun krachten weten te bundelen, ontstaat er een krachtige motor voor groei en kan er écht impact gemaakt worden. Het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap inspireert HR Professionals en leiders zich te ontwikkelen tot zelfbewuste mensen die staan voor authentieke keuzes én in staat zijn om de ‘bovenstroom’ (zakelijk, rationeel) en ‘onderstroom’ (relationeel, proces) met elkaar te verbinden. We streven naar succesvolle organisaties waar talent tot bloei komt.

We zijn gericht resultaat en altijd persoonlijk. We werken samen, als team en met onze klanten. We nodigen HR professionals en leiders uit om te leren en het beste uit zichzelf te halen. Soms verrassend, soms schurend, maar altijd effectief. Zodat zij van betekenis zijn voor zichzelf, voor de ander en voor de organisatie.

En omdat we het belangrijk vinden om zelf ook constant te blijven leren, onder het motto; practice what you preach, volg je ons ontwikkelprogramma Persoonlijk leiderschap. Bovendien leer je elke dag weer van jouw collega’s die zelf veel ervaring hebben als trainer en coach. 

Wie ben jij?
Het Ontwikkelhuis is een professionele, klantgerichte, groeiende organisatie. In ons hechte team is veel persoonlijk contact, en het is voor ons belangrijk dat een nieuwe toevoeging echt goed in het team past. We zijn op zoek naar een zelf startende en energieke professional die

  • Een slimme regelaar is met HBO werk/denk niveau en ervaring heeft met projectmatig werken (of dit snel oppikt);
  • Passie heeft voor HR en Leiderschap;
  • En voor leren en ontwikkelen;
  • Klant-, samenwerkings-, en oplossingsgericht is met een creatieve twist;
  • Kwaliteitsbewust is;
  • Communicatief vaardig is;
  • En resultaat gedreven is;

Wat bieden wij jou?

Een ongedwongen werksfeer, die naast hard werken, bepaald wordt door passie, energie en positiviteit. We zijn er voor elkaar, leven en denken met elkaar mee en geven elkaar advies en (gevraagd en ongevraagd ;)) feedback. We doen het samen.

  • Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een goed salaris,
  • Vergoeding opleidingskosten om jezelf te blijven ontwikkelen,
  • Teamuitjes,
  • Reiskostenvergoeding, 27 vakantiedagen en pensioenopbouw.
  • We werken trouwens hybride, maar werk je liever alle dagen vanuit ons moderne en sfeervolle kantoor mag dat altijd. We begrijpen je, want je hebt uitzicht op de Loosdrechtse plassen. Zelf vinden we het heerlijk om in onze pauzes te genieten van een heerlijke lunch en even een wandelingetje te maken.

Solliciteren? Dat werkt zo
We zouden het fijn vinden als je snel ons team komt versterken. De uiterste deadline is donderdag 29 februari. Zien wij een match? Dan spreken we je graag snel.

Je sollicitatie (met cv en motivatie) mag je sturen naar Mieke Haarman op mieke@ontwikkelhuis.nl. Heb je nog een vraag, bel Mieke dan op 06-22168135.
 

***
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Den Haag

Maatwerk HR ontwikkelprogramma

‘Het ontwikkelprogramma voor onze HR professionals was gericht op persoonlijke ontwikkeling én een eigen invulling van de rol HR adviseur.’

Als een van de grootste gemeentes van Nederland kent de Gemeente Den Haag ook een grote HR organisatie. Onderdeel daarvan is het team HR Business Adviseurs. Een team van zo’n 18 adviseurs die de verschillende onderdelen van de gemeente in kleine adviesteams op strategisch en tactisch niveau adviseren over hun personeelsbeleid. Zij werken dagelijks in de diensten, kennen de opgaven en weten tegelijkertijd wat er speelt binnen de bedrijfsvoering.

"Het ontwikkelprogramma voor onze HR professionals was gericht op persoonlijke ontwikkeling én een eigen invulling van de rol HR adviseur."

HR-team Ymere

Een sterk team!

Ondanks de stevige positie die het HR-team van Ymere al in had genomen binnen de Management Teams van de in de metropoolregio Amsterdam opererende woningcorporatie, ontstond er bij de adviseurs toch de wens om een vervolgstap te maken. Eén die ervoor zou zorgen dat de impact van HR op de business nog verder zou vergroten. Om dat te bereiken doorliep het team een Businesspartner trainingsprogramma.

Zelfverzekerd, proactief en met de juiste vakkennis. Het HR-team van Ymere heeft zich ontwikkeld tot HR-businesspartners. En dat wordt gemerkt.