Dan zijn wij er voor je

HR Versnellers werkt samen met een HR-netwerk van toonaangevende organisaties in Nederland. Voor hen vinden, ontwikkelen en begeleiden we HR-professionals. En we noemen ze HR Versnellers. Want om als HR-afdeling altijd een stap voor te zijn op de organisatie, heb je een sterk team nodig, met… de beste mensen die óók nog eens up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen in HR. Teamleden die zorgen voor versnelling.

Vraagje tussendoor:

Weet jij wat professionals die snel carrière maken met elkaar gemeen hebben? Het antwoord is niet een bovengemiddeld IQ en het is ook geen kwestie van geluk hebben. Het zijn de mensen om hen heen die de grootste impact hebben op hun leven, mindset en succes op het werk. Het netwerk waarin zij zich bevinden geeft support, inspiratie en zorgt ervoor dat ze zichzelf in rap tempo ontwikkelen. En dat zorgt ervoor dat zij in een hoog tempo carrière maken. Dus vraag jezelf af, welke inspirerende HR-toppers heb jij om je heen?

HR Versnellers zijn er voor elkaar

We matchen je met organisaties die jouw frisse blik, leergierigheid en aanpak-mentaliteit goed kunnen gebruiken. Een opdracht die écht bij jou past. We gooien je daarbij niet in het diepe, maar helpen je met dat wat je nodig hebt om de opdracht met succes uit te kunnen voeren en ervan te leren. Dat betekent dat we er voor je zijn, no matter what.

Want bij HR Versnellers ben je in goed gezelschap. Een team van coaches, mentoren, trainers en natuurlijk ook je collega-versnellers staan voor je klaar. Allemaal professionals die het HR-vak uit de praktijk kennen. Die je kunnen helpen met je vragen, die buiten de vaste kaders durven te denken. Je inspireren, nieuwe inzichten geven en jou uitdagen om een nóg betere versie van jezelf te worden. Die je een gezonde portie lef geven. Zodat jij serieus genomen wordt, óók als je die ene manager – die al 25 jaar in dienst is – moet vertellen dat het tijd wordt voor een nieuwe aanpak.

Jij bent de beste investering voor jouw toekomst

Kies je ervoor om HR Versneller te worden? Dan werk je niet alleen in de praktijk. Twee keer per maand op vrijdag leren we je tot in detail de fijne kneepjes van HR én werk je aan je persoonlijke ontwikkeling.

✅ Uitgebreide soft skills training en coaching on the job; afgestemd op jouw behoefte.

✅ Community van HR Versnellers; een ambitieus netwerk met altijd een luisterend oor, meedenkkracht en kritische vragen. Ook voor een lach en soms een traan.

✅ Een brede blik: intervisie met andere HR Versnellers. Cases uit de praktijk, leren van andere organisaties.

✅ Opleiding tot HR adviseur – gewaardeerde professionals met indrukwekkend veel ervaring uit de praktijk stomen je klaar voor de toekomst van het vak.

✅ Opleiding tot HR Businesspartner (officiële post-hbo), groei naar strategisch partner.

Of je bij ons team past?

Dat zou zomaar kunnen! Om als HR Versneller in aanmerking te komen hebben we een vinklijstje. Als onderstaande punten allemaal over jou gaan, dan ben jij het ambitieuze talent dat wij zoeken. Let’s meet!

✅ Je beschikt over basiskennis HR en hebt minimaal hbo werk- en denkniveau

✅ Je wil als HR-adviseur strategisch aan tafel

✅ Je bent leergierig, hebt humor en zin om je mouwen op te stropen

✅ Je hebt maximaal 1 jaar werkervaring óf komt net kijken in het HR vak

✅ Je bent bereid om in jezelf te investeren

✅ Bent nieuwsgierig naar een vast contract + salaris + een werk-opleidingstraject dat bij jou past

✅ Je maakt een afspraak met ons (want anders leren we elkaar nooit kennen 😊)

Hebben we je nieuwsgierig gemaakt?

We hebben alles tot in detail omschreven in de brochure. Je leest daarin niet alleen meer over het opleidingstraject, maar ook wat je als salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden mag verwachten. Je kunt ook nog hieronder het verhaal van Margje lezen en meer lezen over de keuze die je te maken hebt.

Het verhaal van Margje

Het HR-team van Nationale Nederlanden
Begeleidt door het Ontwikkelhuis werd Margje Knaapen lid van het HR-team van Nationale-Nederlanden. Een jaar later is ze volgens haar HR-manager Saskia van der Velden een volwaardige HR Businesspartner en van onschatbare waarde. En staat ze in de halve finale van de nationale HR Talent of the Year-competitie.

Margje is een van de HR Versnellers die door het Ontwikkelhuis is klaargestoomd voor de rol als HR Businesspartner. Na haar studie rechten werkte ze twee jaar als personal assistant voor een Tweede Kamerlid, maar merkte in de loop der tijd dat ze meer uitdaging zocht. “Toen ben ik gaan bedenken wat ik nu echt wilde doen, en kwam er na gesprekken met mensen uit verschillende vakgebieden achter dat HR eigenlijk echt iets voor mij is.”

Nadat ze voor Nationale Nederlanden werkte is Margje gestart als HR manager bij KPMG, op dit moment woont en werkt zij voor deze organisatie vanuit Londen als Global Talent Senior manager.

Starten vanuit competenties, en niet vanuit inhoud
HR Versnellers is er voor deze talenten, die wel de competenties bezitten, maar niet zozeer inhoudelijk onderlegd zijn. “Dat hoeft ook niet”, vindt Saskia. “Die inhoud leer je wel in de praktijk, maar je moet wel bepaalde karaktereigenschappen hebben om echt op het niveau van een HR Businesspartner te willen werken. Stevig in je schoenen staan en doorzettingsvermogen zijn daar voorbeelden van, maar ook zelfspot en kunnen relativeren zijn van belang. En je moet wel willen leren, het dus niet erg vinden uitgedaagd te worden.”

Daar zijn wij het natuurlijk helemaal mee eens: we brengen deelnemers niet alleen inhoudelijk het vak bij, maar we laten ze tijdens de opleiding en coaching ook ervaren hoe je jezelf als persoon, als instrument, kan inzetten. Margje: “Als je een manager die al 25 jaar voor Nationale-Nederlanden werkt wil vertellen hoe jij tegen zijn werk aankijkt en dat er misschien dingen moeten veranderen, dan is dat lastig als je zoals ik eigenlijk nog maar net komt kijken. Het is belangrijk om te weten hoe je zo’n gesprek aan moet gaan. Op dat gebied heb ik heel veel aan de opleiding en coaching gehad.”

Welk carrièrepad kies jij?

Als je ambitieus bent, dan ben je waarschijnlijk ook een tikje ongeduldig. Het liefste wil je die functie van HR Businesspartner morgen al op je LinkedIn hebben staan. Maar heb je ook wat realiteit in je, dan snap je dat je wel wat moet doen om je doel te bereiken. We hebben 2 scenario’s voor je uitgeschreven. Die hebben we niet uit onze duim gezogen, maar ze zijn gebaseerd op de praktijk. Weten welke scenario bij jou past? Lees hier verder...