Doelgericht aan de slag: verhoog de impact van jouw team

Heb je het gevoel dat de samenwerking binnen je team stroef verloopt? Zijn de doelen onduidelijk en blijft de impact achter? Veel teams worstelen met het vertalen van kernwaarden naar de praktijk en het maken van duidelijke afspraken. Hierdoor blijven resultaten achter, en wordt samenwerken een uitdaging in plaats van een kracht.

Doelgericht aan de Slag helpt teams om effectief samen te werken, duidelijke doelen te stellen en deze met impact te realiseren. Onze methode zorgt ervoor dat iedere medewerker weet wat er van hen verwacht wordt en hoe zij samen de grootste bijdrage kunnen leveren.

Wat houdt 'Doelgericht aan de Slag' in?
Met 'Doelgericht aan de Slag' doorloopt je team een gestructureerd proces waarin samenwerking, kernwaarden en resultaat centraal staan. Door middel van vragen, opdrachten en symbolen komen teams tot nieuwe inzichten en concrete afspraken. Samen bepalen zij wat ze willen bereiken en hoe zij dat gaan doen, resulterend in gedrags- en resultaatafspraken die zorgen voor een verhoogde teameffectiviteit.

Twee rondes: wat en hoe

  1. WAT-ronde: Teams beantwoorden vragen als ‘Wie zijn wij?’, ‘Hoe verhouden wij ons tot elkaar?’ en ‘Wat zijn onze teamdoelen?’. Deze ronde leidt tot duidelijke resultaatafspraken met een focus op zowel de korte als lange termijn.

  2. HOE-ronde: In deze ronde verdiepen de teams zich in wat de kernwaarden voor hen betekenen en welke stappen nodig zijn om de doelen te bereiken. Uiteindelijk maken zij samen gedragsafspraken die zorgen voor maximale impact.

Verhoog de effectiviteit van jouw team
Met 'Doelgericht aan de Slag' ontwikkelt jouw team een flexibele samenwerking, worden kernwaarden vertaald naar de praktijk en neemt de effectiviteit zichtbaar toe. De methode helpt teams om beter op elkaar afgestemde afspraken te maken en het beste uit elkaar te halen, ongeacht de uitdagingen.

Wil je weten hoe jouw team deze methode kan toepassen om groei en succes te realiseren? Neem contact met ons op voor meer informatie via info@ontwikkelhuis.nl of 088-1012600 om de methode te boeken, of om antwoord te krijgen op je vragen.

De methode kan zowel op locatie gefaciliteerd worden als in onze fijne trainingsruimte in Loosdrecht. 

Nieuwsgierig naar wie wij zijn? Zo werken we met onze klanten samen:

Van generalist naar specialist: hoe zorgorganisatie Sensire haar HR-team professionaliseerde met het Ontwikkelhuis

Maatwerk HR ontwikkelprogramma

Sensire is een toonaangevende zorgorganisatie in de regio Achterhoek en Liemers. Met ruim 3.400 medewerkers biedt Sensire onderteuning aan mensen die zorg of begeleiding nodig hebben in hun dagelijks leven, zowel thuis als in gespecialiseerde woonvormen. De organisatie richt zich op ouderenzorg, wijkverpleging, revalidatie en ondersteuning bij chronische aandoeningen. Sensire staat bekend om haar innovatieve aanpak, waarbij cliëntgerichtheid, vakmanschap en samenwerking centraal staan. In een snel veranderende zorgomgeving speelt HR een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkwers én het realiseren van toekomstbestendige zorg.

Sensire versterkte haar HR-structuur met het Ontwikkelhuis. Een traject vol leiderschap, vakontwikkeling en samenwerking dat impact maakt in de zorg.

Persoonlijke verbondenheid is nodig om teams te laten groeien

Meijers versterkt teamdynamiek en prestaties met de Team Transitie Methode

Marielle Hoogland-Sievers is directeur HR en cultuur bij Meijers Assurantiën in Amstelveen. Met haar spreken we over veranderingen in haar organisatie en hoe ze met onder andere de Team Transitie Methode zorgt voor goed functionerende teams. In dit artikel lees je meer over haar en haar organisatie, de Team Transitie Methode en de resultaten die de organisatie hiermee behaalt.