Certificeringsprogramma Team Transitie Methode

Succesvolle teams maken succesvolle organisaties. Als Team Transitie Facilitator help je om volwassen en professionele teams te bouwen waarin men écht zijn of haar verantwoordelijkheid neemt en goed samenwerkt. Waarbij iedereen er op gebrand is om het beste uit nieuwe situaties te halen. Door de principes van systemische teamdynamica je eigen te maken ben je in staat om het maximale uit teams en organisaties te halen.

Wil jij als facilitator aan de slag?

Meld je aan voor het certificeringsprogramma. Je wordt door een ervaren trainer opgeleid hoe je een transitie faciliteert en diepgang brengt in de dialoog. Je leert de achtergrond, het kader en tal van ervaringsgerichte werkvormen uit de Team Transitie Methode.

Programma

Intakegesprek

Voorafgaand aan de training vindt er een persoonlijk intakegesprek plaats. Je bespreekt jouw doelstellingen voor de certificering. Je bespreekt hoe, waarom en waar je de methode wilt gebruiken en hoe je de certificering training optimaal kan inzetten.

Dag 1 en Dag 2: Certificering training

In twee aaneengesloten trainingsdagen wordt praktisch gewerkt met de methode door zelf te ervaren, te begeleiden en te onderzoeken hoe jij deze methode kan toepassen. Gedurende de dagen komen daarnaast de volgende onderwerpen aan bod welke jou een breed kader bieden als facilitator:

  • De professionele ontmoeting
  • Contracteren
  • Fundament Team Transitie Methode
  • Inleiding systemisch werk
  • Werken met de boot als metafoor: systemisch werk in organisaties
  • Theoretisch kader teamontwikkeling: Tuckman
  • Theoretisch kader ontwikkelingspsychologie: Mahler
  • A naar B model: Onderstroom en Bovenstroom
  • Omgaan met weerstand
  • Leiderschap in (in) effectieve teams
  • Sales en upselling (zowel bij klanten als interne beslissers)
  • Succesverhalen

Dag 3: De praktijk is het theater van de dag

In deze dag integreren we de eerste twee trainingsdagen. Je leert door te doen. Je krijgt de rol als facilitator waarin je jouw professionele ontwikkeling in de praktijk brengt. De trainer en deelnemers uit de leergroep geven feedback op jouw begeleiding.

Na de drie daagse: Toepassing van de methode in de praktijk

Je ontvangt je eigen Team Transitie Methode. Binnen een half jaar na de start van het programma organiseer je een teamontwikkeldag bij een klant of binnen jouw organisatie. Met jouw trainer bespreek je op welke wijze jij iets of iemand getuige laat zijn van deze dag. Je kan de dag bijvoorbeeld filmen of iemand uit de leergroep vragen aanwezig te zijn. Zo ontvang je feedback en schrijf je een evaluatie welke gaat over jouw rol als facilitator. 

Supervisie met jouw trainer

Je sluit het programma af met een individuele supervisie met jouw trainer. Je reflecteert, evalueert en brengt een betekenisvolle vraag in welke gaat over jouw rol als leider. Zo onderzoek je welke thema’s voor jouw belangrijk zijn (denk aan: overdracht, leiderschap, lidmaatschap, meebewegen en tegendruk geven, geven en nemen).

Certificaat van toepassing

Je ontvangt het certificaat van toepassing als je aan alle onderdelen hebt deelgenomen.

Wat levert het op?

Certificaat van toepassing

Je ontvangt een certificaat van toepassing, dit betekent dat je:

  • in bezit bent van jouw eigen Team Transitie Methode welke je onbeperkt kan inzetten.
  • voorbereid bent de methode in te zetten bij jouw klanten of organisatie.
  • teamdynamiek systemisch benadert
  • hebt geleerd hoe je kan werken met wat er in de onderstroom van teams gebeurt.
  • leiderschap toont in de begeleiding van groepen met lef én plezier.
  • bent aangesloten bij het netwerk van het Leiderschap Ontwikkelhuis.
  • op de hoogte wordt gehouden van de nieuwste ontwikkelingen.

Doelgroep

Voor wie?

  • (freelance) Trainers
  • Team coaches
  • Agile/Lean coaches
  • Leiders
  • HR Business Partners

Locatie en investering

Start programma: 30 mei, 31 mei en 16 juni 2022

De investering is € 4.950 exclusief btw, inclusief materialen en verblijf.
Locatie is op een van onze trainingslocaties in Loosdrecht of Maarsbergen, in midden Nederland.

Inbegrepen:

  • Aanschaf Team Ontwikkel Methode:
    • Handboek methode
    • Mat
    • Boot
    • Kaarten
    • Creatief materiaal werkvormen
    • Format Team Effectiviteit Plan
  • Literatuur
  • Intakegesprek
  • Drie trainingsdagen
  • Individuele supervisie
  • Arrangementkosten trainingsdagen

Meer informatie en aanmelden? Mail naar Mariska: mariska@ontwikkelhuis.nl of bel 06 11856945

Terug op de werkvloer is te merken dat de onderlinge relaties zijn verstevigd en dat het wederzijdse respect is toegenomen. Dit draagt bij in de resultaten, maar zeker ook in het werkplezier.

- Maarten Lintsen, Directeur HR bij Dura Vermeer divisie Infra

Gemeente Den Haag

‘Het ontwikkelprogramma voor onze HR professionals was gericht op persoonlijke ontwikkeling én een eigen invulling van de rol HR adviseur.’ 

‘Het ontwikkelprogramma voor onze HR professionals was gericht op persoonlijke ontwikkeling én een eigen invulling van de rol HR adviseur.’

Als een van de grootste gemeentes van Nederland kent de Gemeente Den Haag ook een grote HR organisatie. Onderdeel daarvan is het team HR Business Adviseurs. Een team van zo’n 18 adviseurs die de verschillende onderdelen van de gemeente in kleine adviesteams op strategisch en tactisch niveau adviseren over hun personeelsbeleid. Zij werken dagelijks in de diensten, kennen de opgaven en weten tegelijkertijd wat er speelt binnen de bedrijfsvoering.

Lees meer over het maatwerktraject voor HR professionals van de Gemeente Den Haag.

HR-team Ymere

Een sterk team!

Ondanks de stevige positie die het HR-team van Ymere al in had genomen binnen de Management Teams van de in de metropoolregio Amsterdam opererende woningcorporatie, ontstond er bij de adviseurs toch de wens om een vervolgstap te maken. Eén die ervoor zou zorgen dat de impact van HR op de business nog verder zou vergroten. Om dat te bereiken doorliep het team een Businesspartner trainingsprogramma.

Zelfverzekerd, proactief en met de juiste vakkennis. Het HR-team van Ymere heeft zich ontwikkeld tot HR-businesspartners. En dat wordt gemerkt.