De 0-meting van het Leiderschap Ontwikkelhuis is hét instrument om het ontwikkelpotentieel van jouw (team)leiders in kaart te brengen. Dit is geen beoordelingsinstrument, maar een krachtig middel om inzicht te krijgen in de groeimogelijkheden van jouw leiderschapsteam. Zo kunnen we samen werken aan een stevig fundament voor groei en ontwikkeling.
Met de 0-meting verkrijgen jouw (team)leiders niet alleen meer (zelf)inzicht in hun bestaande en nog te ontwikkelen competenties, maar leren ze ook de unieke waarde van hun rol binnen de organisatie beter begrijpen. Ze krijgen duidelijkheid over hun rol binnen de context van jouw specifieke organisatie.
In de dynamische wereld van vandaag hebben organisaties meer dan ooit (team)leiders nodig die durven en kunnen meebewegen, die in staat zijn om flexibel te laveren en – misschien wel het allerbelangrijkste – die de ontwikkeling van anderen weten te stimuleren. Effectief teamleiderschap is essentieel om gezamenlijk de organisatiedoelen te behalen.
Onze 0-meting is gebaseerd op de nieuwste wetenschappelijke inzichten en richt zich op het cruciale samenspel tussen de top en het midden van de organisatie. Een sterk middenveld is de sleutel tot succesvolle organisaties.
Analyse en advies op maat
Na het uitvoeren van de 0-meting bieden we een uitgebreide analyse en advies over het ontwikkelpotentieel van jouw (team)leiders, zowel op team- als individueel niveau. We voeren verdiepende gesprekken met alle (team)leiders om hun persoonlijke en teamontwikkeldoelen scherp te stellen.
