Artikelen
Niet alleen nieuwe inzichten, maar ook oude inzichten die nog steeds relevant zijn. Als het gaat over HR en Leiderschap is er zoveel te ontdekken.
De toekomst van HR is menselijker dan ooit, juist met AI
AI verandert HR sneller dan ooit, en niet alleen technologisch, maar vooral menselijk. In dit artikel, gebaseerd op het Gartner-onderzoek Top Priorities for CHROs in 2026, ontdek je hoe HR...
AI is het ticket voor HR om strategisch aan tafel te komen en blijven
AI biedt HR een unieke kans om strategisch invloed te krijgen. HR kan technologie, mens, verandering en ethiek met elkaar verbinden. Eline Klaver (docent Human Resource Management bij Hogeschool Windesheim...
Van generalist naar specialist: hoe zorgorganisatie Sensire haar HR-team professionaliseerde met het Ontwikkelhuis
Maatwerk HR ontwikkelprogramma
Sensire versterkte haar HR-structuur met het Ontwikkelhuis. Een traject vol leiderschap, vakontwikkeling en samenwerking dat impact maakt in de zorg.
Wat je niet ziet, stuurt vaak het meest
Ontdek hoe je beter kunt luisteren – niet alleen naar woorden, maar ook naar de onderstroom van gevoelens, herinneringen en lichaamstaal. Dit artikel laat zien hoe jouw eigen emoties en...
Van verbetering tot transformatie: veranderen op drie lagen
Veranderen kan op veel manieren. Maar wanneer is verbeteren genoeg, en wanneer moet je dieper kijken? Hoe begeleidt je kleine én grote veranderingen als leider of HR-professional? En wat vraagt...
Leiden met tijd: Hoe je als leider maximale impact maakt zonder jezelf (of je team) uit te putten
Als leider wil je van betekenis zijn, maar hoe blijf je overeind in een rol die altijd iets van je vraagt?
Je bedoelt het goed. Je werkt hard, denkt mee, pakt op. Maar je bent moe. Je agenda is overvol, je team is onrustig, en je vraagt je af: Hoe hou...
Leidinggeven aan verandering: van weerstand naar resultaat
Veranderen is geen project meer met een duidelijke start en finish. Het is een doorlopend proces, gevoed door technologische vooruitgang, maatschappelijke ontwikkelingen, krapte op de arbeidsmarkt en steeds hogere verwachtingen...
Resultaatgericht leiderschap: meer dan sturen op cijfers
Als leidinggevende wil je dat je team resultaten behaalt. Maar alleen sturen op cijfers levert zelden duurzame prestaties op. Resultaatgericht leiderschap vraagt om meer: het vraagt om richting én ruimte....
Zijn jouw leiders klaar voor de uitdagingen van 2025?
De inzichten uit de Global Leadership Development Study 2024, uitgevoerd door Harvard Business Publishing Corporate Learning, blijven ook in 2025 van cruciaal belang. In een wereld waarin verandering steeds sneller gaat,...
Persoonlijke verbondenheid is nodig om teams te laten groeien
Meijers versterkt teamdynamiek en prestaties met de Team Transitie Methode
Zijn jouw leiders coach-ready?
Coaching voor leiders is in opkomst in vrijwel alle sectoren. Maar hoe weet je zeker dat coaching voor jouw leiders echt rendeert?
De 6 sleutels voor authentiek leiderschap
De wereld waarin organisaties moeten opereren wordt steeds complexer en onvoorspelbaarder. Dit vraagt van leiders een andere manier van leidinggeven, waarin zij onzekerheid durven omarmen. In dit artikel lees je...
De 5 modernste manieren om HR in te richten
De HR-agenda wordt nu al een aantal jaar sterk bepaald door veranderende omstandigheden. Reden voor McKinsey & Company om te onderzoeken wat volgens een 100-tal CHRO’s die ze bevroegen, nu...
Referentiecase Leerplicht Amsterdam
Teamontwikkeling in samenwerking met het Ontwikkelhuis
Partnerschap door Vakmanschap - Gemeente Amsterdam
Maatwerk HR ontwikkelprogramma
Samen in beweging: de transitie van de Paasheuvel Groep
"Ik snap ondertussen dat alles staat of valt met de cultuur en motivatie binnen een organisatie."
Aan de slag met sociale veiligheid
Focus niet alleen op onveiligheid
Ga voor een evenwichtige aanpak | Vraagstukken over sociale veiligheid zijn vaak complex. Daarom is het waardevol om het onderwerp vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Mehrnoush maakt in haar aanpak...
HR-leiders opgelet! Deze 5 thema’s vragen om actie in 2024
Uitdagingen voor HR-leiders
Ontdek de vijf cruciale thema's volgens Gartner's onderzoek: leiderschapsontwikkeling, remote cultuur, HR-technologie, verandermanagement en agile loopbaanmanagement.
We kunnen niet zonder de lijnmanagers
Waarom de toekomst van je organisatie begint bij het midden
Impressie event De toekomst van HR
De toekomst van HR
Anouschka Vreugdenhil
De impact van HR, nu en in de toekomst
Anouschka Vreugdenhil
Gemeente Den Haag
Maatwerk HR ontwikkelprogramma
"Het ontwikkelprogramma voor onze HR professionals was gericht op persoonlijke ontwikkeling én een eigen invulling van de rol HR adviseur."
De échte waarde van feedback
Zo creëer je een aanspreekcultuur
Iedereen is het ermee eens dat een aanspreekcultuur ervoor zorgt dat we effectiever en beter ons werk kunnen doen. Dat het meer plezier oplevert en kansen om te groeien biedt....
People Analytics: 2 waarden waar je rekening mee moet houden
Integratie & translatie
We zijn nu heel wat jaren, maar ook heel wat ervaring rijker. Dus als we nu terugblikken, wat zijn dan de lessen die we kunnen leren over wat wél en...
‘Ik dacht: A, ik word er niet dommer van. En B… kom maar op’.
Over de persoonlijke ontwikkeling van Vincent Bloot
We zitten virtueel aan tafel met Vincent Bloot, leidinggevende bij woningcorporatie Maasdelta. Hij zit achter zijn bureau, en wij aan de keukentafel van onze trainingslocatie. Op de achtergrond kabbelt het...
Connect. Navigate. Translate
In een wereld waarin we van steeds meer, steeds minder weten
Tegenwoordig is er niets waardevoller dan een set data om je standpunt of argument te onderbouwen. We kijken steeds meer binnen de kaders van de wetenschap, zetten steeds vaker de...
Valkuilen van remote werken
De 3 leerpunten van 2020 en 2021
Onze trainer Hanneke van Marle mocht tijdens de pandemie menig team vooruit helpen in de samenwerking. We vroegen haar naar de belangrijkste valkuilen voor teams die hybride of online werken....
De optimale hybride werkverdeling
4 perspectieven om rekening mee te houden
Het succesvol doorvoeren van een hybride beleid is alleen mogelijk wanneer je je bewust bent van álle belangen en behoeften. De vraag is alleen… hoe? 4 perspectieven om rekening mee...
HR-team Ymere
Een sterk team!
Zelfverzekerd, proactief en met de juiste vakkennis. Het HR-team van Ymere heeft zich ontwikkeld tot HR-businesspartners. En dat wordt gemerkt.
Post-pandemie leiderschap: dit zijn de eigenschappen die je nodig hebt.
Leer navigeren
Het zijn zeker niet de enige eigenschappen, maar wel de meest urgente én bovendien degene die belangrijk zullen blijven in de toekomst. Dit is waar het voor leiders om draait.
Eindelijk een gemeenschappelijke taal
Over het ontwikkeltraject van Zadkine
"Ik wilde dat het aangeboden programma zodanig was ingericht, dat wij het konden inpassen in wat wij voor ogen hadden. Veel klassieke bureaus gaan ook op een heel klassieke manier...
In 1,5 jaar klaargestoomd voor de rol van HR-businesspartner
Het verhaal van Margje Knaapen bij Nationale Nederlanden
Dit is hoe we bij het HR Ontwikkelhuis professionals klaarstomen voor hun rol als HR-businesspartner.
De shift naar hybride werk: de impact op managers
9 tips uit onze training Online Management Skills
De shift naar hybride werk is een feit. En dat heeft een grote impact op de bestaande vaardigheden van managers. 9 tips om effectief te blijven.
Whitepapers
De diepte in! In onze whitepapers pluizen we uit hoe het precies zit, en dat delen we graag met jou. Stevige inhoud, relevant voor ons vak.
Whitepaper Systemisch werken voor HR en organisatie
Tijd voor een systemische blik op veranderen, samenwerken en leiderschap.
Veel HR-professionals herkennen het. Er is iets in de organisatie dat blijft knellen. Teams lopen vast, samenwerking verloopt stroef, veranderingen leveren niet het beoogde effect op en dezelfde conflicten keren...
Whitepaper HR aan zet in het AI-tijdperk: mensgericht en strategisch vooruit
Hoe houdt HR de regie op AI – met menselijkheid voorop?
AI verandert werk sneller dan veel organisaties kunnen bijbenen. De vraag is niet óf je ermee aan de slag gaat, maar hoe je het verantwoord, mensgericht én strategisch inzet.
Leiderschap van morgen in woningcorporaties
Wat vraagt deze transitie van teammanagers, HR en bestuur?
De maatschappelijke druk neemt toe, het werk wordt complexer, en tegelijkertijd wordt verwacht dat teams wendbaar en betrokken blijven. Wat vraagt dit van leiderschap — aan de top én in...
Dé onweerstaanbare employee experience
Ontdek hoe je een onweerstaanbare organisatie kunt worden
In een tijd waarin de wereld van werk voortdurend verandert, is de 'employee experience' belangrijker dan ooit. Volgens Josh Bersin, een vooraanstaand analist en spreker op het gebied van HR,...
De impact van AI op HR
De mensfactor wordt bij iedere technologische vooruitgang nog belangrijker
Artificial intelligence is geen toekomstmuziek meer, maar een realiteit die HR verandert. In dit whitepaper zetten we voor je uiteen wat AI is, waar het toegepast kan worden binnen HR...
Lijnmanagers: de meest waardevolle troef in het midden van organisaties
Transformationeel leiderschap
Niemand start zijn loopbaan met het idee: ‘mijn doel is om lijnmanager te worden’. Toch kent iedereen de term en heeft elke organisatie lijnmanagers in het middenveld. Vrouwen en mannen...
Navigating HR’s Impact: het geheel is meer dan de som der delen
Anouschka Vreugdenhil
Hoe HR impact kan maken wordt iedere ronde van de Human Resource Competency Study verwerkt in een
model. In het meest recente model komen vijf competentiedomeinen voor HR naar voren. Het...
model. In het meest recente model komen vijf competentiedomeinen voor HR naar voren. Het...
Paradox Navigator: de perfecte HR Businesspartner
HR competenties volgens Ulrich
Een onderzoek dat inzicht geeft in de waarde van HR-professionals én laat zien dat zij hun impact kunnen verviervoudigen(!!) als zij zich effectief organiseren. En alsof dat nog niet genoeg...
HR en het geheim van het huwelijk
Goed samenleven maakt gelukkig
Een gelukkig huwelijk krijg je niet vooral door het juiste maatje te vinden. Maar vooral door het juiste maatje te zijn. De rol van de HR-professional als Partner in Business wordt...
De HR Businesspartner van de toekomst
Steeds meer strategisch
Een echte businesspartner zijn vraagt meer dan oppervlakkige kennis van de externe realiteit, het vraagt wezenlijke kennis van technologische, economische, globaliserings- en demografische trends.
Intervisie, de kracht van anders denken
Duurzaam leren van je dagelijkse praktijk
Dat intervisie een waardevolle en krachtige interventiemethode is staat vast, maar wanneer kan de methode het beste worden toegepast en wat levert het op?
Webinars & Podcast
Van inspirerende gesprekken tot praktische inzichten: ontdek onze webinars en podcasts over hoe je organisaties én mensen duurzaam laat groeien.
Webinar: Jouw AI roadmap in HR, keuzes maken en AI effectief inzetten
In dit webinar delen Sanne De Jong-Delfgou (Operationeel directeur, Ontwikkelhuis | HR & Leiderschap) en Eline Klaver (docent Human Resource Management, Hogeschool Windesheim) hun visie op de ontwikkelingen in het...
State of the art HR | Wendy Aendekerk
In ons State of the Art HR podcast belichten we vooruitstrevende HR-leiders en hun aanpak. In deze aflevering deelt Wendy Aendekerk, HR-directeur bij Incluzio, haar inzichten over verbinding in moderne...
State of the art HR - Kiki van den Berg
'Denk breder dan je eigen HR producten en diensten.' Deze en meer inzichten over het realiseren van het beste HR programma ooit, kun je beluisteren in de podcast: State of...
Verandering is het nieuwe normaal
Een podcast over HR transities
Verandering is het nieuwe normaal geworden in het HR vak. In deze podcast bespreken we HR transities aan de hand van de actualiteit, theorie en het succesverhaal van de Gemeente...