Artikelen
Niet alleen nieuwe inzichten, maar ook oude inzichten die nog steeds relevant zijn. Als het gaat over HR en Leiderschap is er zoveel te ontdekken.
Leidinggeven aan verandering: van weerstand naar resultaat
Veranderen is geen project meer met een duidelijke start en finish. Het is een doorlopend proces, gevoed door technologische vooruitgang, maatschappelijke ontwikkelingen, krapte op de arbeidsmarkt en steeds hogere verwachtingen...
Resultaatgericht leiderschap: meer dan sturen op cijfers
Als leidinggevende wil je dat je team resultaten behaalt. Maar alleen sturen op cijfers levert zelden duurzame prestaties op. Resultaatgericht leiderschap vraagt om meer: het vraagt om richting én ruimte....
Zijn jouw leiders klaar voor de uitdagingen van 2025?
De inzichten uit de Global Leadership Development Study 2024, uitgevoerd door Harvard Business Publishing Corporate Learning, blijven ook in 2025 van cruciaal belang. In een wereld waarin verandering steeds sneller gaat,...
Persoonlijke verbondenheid is nodig om teams te laten groeien
Meijers versterkt teamdynamiek en prestaties met de Team Transitie Methode
Zijn jouw leiders coach-ready?
Coaching voor leiders is in opkomst in vrijwel alle sectoren. Maar hoe weet je zeker dat coaching voor jouw leiders echt rendeert?
De 6 sleutels voor authentiek leiderschap
De wereld waarin organisaties moeten opereren wordt steeds complexer en onvoorspelbaarder. Dit vraagt van leiders een andere manier van leidinggeven, waarin zij onzekerheid durven omarmen. In dit artikel lees je...
De 5 modernste manieren om HR in te richten
De HR-agenda wordt nu al een aantal jaar sterk bepaald door veranderende omstandigheden. Reden voor McKinsey & Company om te onderzoeken wat volgens een 100-tal CHRO’s die ze bevroegen, nu...
Referentiecase Leerplicht Amsterdam
Teamontwikkeling in samenwerking met het Ontwikkelhuis
Partnerschap door Vakmanschap - Gemeente Amsterdam
Maatwerk HR ontwikkelprogramma
Samen in beweging: de transitie van de Paasheuvel Groep
"Ik snap ondertussen dat alles staat of valt met de cultuur en motivatie binnen een organisatie."
Aan de slag met sociale veiligheid
Focus niet alleen op onveiligheid
Ga voor een evenwichtige aanpak | Vraagstukken over sociale veiligheid zijn vaak complex. Daarom is het waardevol om het onderwerp vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Mehrnoush maakt in haar aanpak...
HR-leiders opgelet! Deze 5 thema’s vragen om actie in 2024
Uitdagingen voor HR-leiders
Ontdek de vijf cruciale thema's volgens Gartner's onderzoek: leiderschapsontwikkeling, remote cultuur, HR-technologie, verandermanagement en agile loopbaanmanagement.
We kunnen niet zonder de lijnmanagers
Waarom de toekomst van je organisatie begint bij het midden
Impressie event De toekomst van HR
De toekomst van HR
Anouschka Vreugdenhil
De impact van HR, nu en in de toekomst
Anouschka Vreugdenhil
Gemeente Den Haag
Maatwerk HR ontwikkelprogramma
"Het ontwikkelprogramma voor onze HR professionals was gericht op persoonlijke ontwikkeling én een eigen invulling van de rol HR adviseur."
De échte waarde van feedback
Zo creëer je een aanspreekcultuur
Iedereen is het ermee eens dat een aanspreekcultuur ervoor zorgt dat we effectiever en beter ons werk kunnen doen. Dat het meer plezier oplevert en kansen om te groeien biedt....
People Analytics: 2 waarden waar je rekening mee moet houden
Integratie & translatie
We zijn nu heel wat jaren, maar ook heel wat ervaring rijker. Dus als we nu terugblikken, wat zijn dan de lessen die we kunnen leren over wat wél en...
‘Ik dacht: A, ik word er niet dommer van. En B… kom maar op’.
Over de persoonlijke ontwikkeling van Vincent Bloot
We zitten virtueel aan tafel met Vincent Bloot, leidinggevende bij woningcorporatie Maasdelta. Hij zit achter zijn bureau, en wij aan de keukentafel van onze trainingslocatie. Op de achtergrond kabbelt het...
Connect. Navigate. Translate
In een wereld waarin we van steeds meer, steeds minder weten
Tegenwoordig is er niets waardevoller dan een set data om je standpunt of argument te onderbouwen. We kijken steeds meer binnen de kaders van de wetenschap, zetten steeds vaker de...
Valkuilen van remote werken
De 3 leerpunten van 2020 en 2021
Onze trainer Hanneke van Marle mocht tijdens de pandemie menig team vooruit helpen in de samenwerking. We vroegen haar naar de belangrijkste valkuilen voor teams die hybride of online werken....
De optimale hybride werkverdeling
4 perspectieven om rekening mee te houden
Het succesvol doorvoeren van een hybride beleid is alleen mogelijk wanneer je je bewust bent van álle belangen en behoeften. De vraag is alleen… hoe? 4 perspectieven om rekening mee...
HR-team Ymere
Een sterk team!
Zelfverzekerd, proactief en met de juiste vakkennis. Het HR-team van Ymere heeft zich ontwikkeld tot HR-businesspartners. En dat wordt gemerkt.
Post-pandemie leiderschap: dit zijn de eigenschappen die je nodig hebt.
Leer navigeren
Het zijn zeker niet de enige eigenschappen, maar wel de meest urgente én bovendien degene die belangrijk zullen blijven in de toekomst. Dit is waar het voor leiders om draait.
Eindelijk een gemeenschappelijke taal
Over het ontwikkeltraject van Zadkine
"Ik wilde dat het aangeboden programma zodanig was ingericht, dat wij het konden inpassen in wat wij voor ogen hadden. Veel klassieke bureaus gaan ook op een heel klassieke manier...
In 1,5 jaar klaargestoomd voor de rol van HR-businesspartner
Het verhaal van Margje Knaapen bij Nationale Nederlanden
Dit is hoe we bij het HR Ontwikkelhuis professionals klaarstomen voor hun rol als HR-businesspartner.
De shift naar hybride werk: de impact op managers
9 tips uit onze training Online Management Skills
De shift naar hybride werk is een feit. En dat heeft een grote impact op de bestaande vaardigheden van managers. 9 tips om effectief te blijven.
Whitepapers
De diepte in! In onze whitepapers pluizen we uit hoe het precies zit, en dat delen we graag met jou. Stevige inhoud, relevant voor ons vak.
Leiderschap van morgen in woningcorporaties
Wat vraagt deze transitie van teammanagers, HR en bestuur?
De maatschappelijke druk neemt toe, het werk wordt complexer, en tegelijkertijd wordt verwacht dat teams wendbaar en betrokken blijven. Wat vraagt dit van leiderschap — aan de top én in...
Dé onweerstaanbare employee experience
Ontdek hoe je een onweerstaanbare organisatie kunt worden
In een tijd waarin de wereld van werk voortdurend verandert, is de 'employee experience' belangrijker dan ooit. Volgens Josh Bersin, een vooraanstaand analist en spreker op het gebied van HR,...
De impact van AI op HR
De mensfactor wordt bij iedere technologische vooruitgang nog belangrijker
Artificial intelligence is geen toekomstmuziek meer, maar een realiteit die HR verandert. In dit whitepaper zetten we voor je uiteen wat AI is, waar het toegepast kan worden binnen HR...
Lijnmanagers: de meest waardevolle troef in het midden van organisaties
Transformationeel leiderschap
Niemand start zijn loopbaan met het idee: ‘mijn doel is om lijnmanager te worden’. Toch kent iedereen de term en heeft elke organisatie lijnmanagers in het middenveld. Vrouwen en mannen...
Navigating HR’s Impact: het geheel is meer dan de som der delen
Anouschka Vreugdenhil
Hoe HR impact kan maken wordt iedere ronde van de Human Resource Competency Study verwerkt in een
model. In het meest recente model komen vijf competentiedomeinen voor HR naar voren. Het...
model. In het meest recente model komen vijf competentiedomeinen voor HR naar voren. Het...
Paradox Navigator: de perfecte HR Businesspartner
HR competenties volgens Ulrich
Een onderzoek dat inzicht geeft in de waarde van HR-professionals én laat zien dat zij hun impact kunnen verviervoudigen(!!) als zij zich effectief organiseren. En alsof dat nog niet genoeg...
HR en het geheim van het huwelijk
Goed samenleven maakt gelukkig
Een gelukkig huwelijk krijg je niet vooral door het juiste maatje te vinden. Maar vooral door het juiste maatje te zijn. De rol van de HR-professional als Partner in Business wordt...
De HR Businesspartner van de toekomst
Steeds meer strategisch
Een echte businesspartner zijn vraagt meer dan oppervlakkige kennis van de externe realiteit, het vraagt wezenlijke kennis van technologische, economische, globaliserings- en demografische trends.
Intervisie, de kracht van anders denken
Duurzaam leren van je dagelijkse praktijk
Dat intervisie een waardevolle en krachtige interventiemethode is staat vast, maar wanneer kan de methode het beste worden toegepast en wat levert het op?
Podcasts
Een goed verhaal om naar te luisteren. Inspirerende leiders en HR-professionals uit Nederland aan het woord: zo laat je organisaties én mensen groeien.
State of the art HR | Wendy Aendekerk
In ons State of the Art HR podcast belichten we vooruitstrevende HR-leiders en hun aanpak. In deze aflevering deelt Wendy Aendekerk, HR-directeur bij Incluzio, haar inzichten over verbinding in moderne...
State of the art HR - Kiki van den Berg
'Denk breder dan je eigen HR producten en diensten.' Deze en meer inzichten over het realiseren van het beste HR programma ooit, kun je beluisteren in de podcast: State of...
Hybride werken: inzichten en misvattingen
Hoe ziet hybride leiderschap er uit?
We doen alsof hybride werken heel nieuw is, maar dat is het toch eigenlijk niet? In deze podcast bespreken we wat we al wisten over hybride werken; wat we daar de...
Verandering is het nieuwe normaal
Een podcast over HR transities
Verandering is het nieuwe normaal geworden in het HR vak. In deze podcast bespreken we HR transities aan de hand van de actualiteit, theorie en het succesverhaal van de Gemeente...