Mentale veerkracht & Wendbaarheid in de Zorg-VVT
Hoe HR het verschil maakt
De zorgsector staat onder druk. Organisaties zoeken naar oplossingen voor personeelstekorten, hoge werkdruk en toenemende verantwoordelijkheid vanuit de samenleving. In dat speelveld groeit de rol van HR: van operationele uitvoerder naar strategisch partner. Maar wat vraagt dat precies – in de praktijk, in het team én in je leiderschap?
Waarom dit thema?
Zorgorganisaties staan voor structurele tekorten die niet meer zijn op te lossen met werven alleen. Wendbaarheid wordt noodzaak: in planning, in teamsamenwerking én in leiderschap. Tegelijkertijd groeit het besef dat behoud en welzijn van medewerkers cruciaal zijn voor de continuïteit van zorg.
Tijdens dit interactieve webinar gingen we in gesprek over de strategische én menselijke kant van deze uitdaging. Wat vraagt dit van HR? Hoe bouw je aan veerkrachtige teams? En hoe combineer je resultaatgericht werken met duurzame inzetbaarheid?
In dit webinar doken we dieper in:
- De strategische urgentie: waarom “meer werven” niet genoeg is
- Hoe zorgorganisaties wendbaarder worden door heldere keuzes en eigenaarschap in teams
- Hoe HR het verschil kan maken in welzijn en behoud
- Voorbeelden van cultuurverandering, teamontwikkeling en leiderschapsinterventies
- Met ruimte voor vragen én drie scherpe stellingen om jouw visie te toetsen aan die van anderen
In gesprek met:
Sonja Bakker, directeur van het Ontwikkelhuis, ging in dit webinar in gesprek over wendbaarheid, leiderschap en welzijn in de zorg – met twee ervaren experts uit het veld. Samen verkenden zij hoe HR het verschil kan maken in tijden van structurele krapte en transitie.
- Katinka van Dongen
Ervaren domeinmanager en veranderstrateeg die organisaties helpt hun koers te verleggen in tijden van structurele druk. Dankzij haar achtergrond als manager, bestuurssecretaris en strategisch adviseur kent zij zowel de bestuurskamer als de werkvloer. Bij Salios is zij nauw betrokken bij de zorgtransitie, waarin wendbaarheid, teamkracht en het loslaten van oude structuren centraal staan. - Coralie Elmont
Senior organisatieadviseur met een scherpe focus op leiderschap, HR-strategie en duurzame inzetbaarheid. Met ruim 15 jaar ervaring in zorg en welzijn ondersteunt zij organisaties bij het versterken van hun wendbaarheid via mensgerichte ontwikkelingstrajecten. Als verbindende schakel tussen strategie en uitvoering bewaakt zij zowel inhoud als relatie.
👉 Bekijk het webinar terug
Verder verdiepen?
Wil je vanuit deze inzichten verder de diepte in en concreet aan de slag binnen jouw zorgorganisatie?
Er zijn drie logische vervolgstappen:
👉 Quickscan — Wendbaarheid & Strategisch HR
Krijg in korte tijd inzicht in waar jouw organisatie staat op het gebied van leiderschap, eigenaarschap en veerkracht.
→ Ontvang een helder overzicht van kansen en ontwikkelpunten
👉 0-meting — Leiderschap & Cultuur
Breng leiderschapsstijl, teamdynamiek en organisatiecultuur systematisch in kaart.
→ Leg een stevige basis voor gerichte interventies en duurzame verandering
Wat speelt er bij jullie? Waar loopt HR tegenaan?
In een verdiepend gesprek onderzoeken we samen hoe strategisch HR de motor kan worden achter wendbaarheid en veerkracht.