Coaching

Merk je dat je soms vastloopt in lastige situaties, dat je effectiviteit beperkt wordt door onzekerheden of dat je team of organisatie niet vooruitkomt zoals je wilt? Heb je behoefte aan een veilige plek om stil te staan bij je eigen rol, overtuigingen en gedrag? Coaching helpt je deze uitdagingen te onderzoeken en biedt handvatten om sterker en bewuster te handelen.

  • Hoe word ik meer zichtbaar binnen de organisatie?
  • Hoe vergroot ik mijn impact?
  • Hoe ga ik om met een conflictsituatie?
  • Hoe kan ik mijn invloed via communicatie vergroten?
  • Hoe vergroot ik mijn zelfvertrouwen en assertiviteit?
  • Hoe ga ik om met stress?

Je hebt zelf verantwoordelijkheid, maar je hoeft het niet alleen te doen

Onze coaches dagen je uit, prikkelen en geven je opties als je dat nodig hebt. Het leren zien van je mogelijkheden én deze ten volste leren benutten, is de belangrijkste pijler tijdens het coachtraject. En durf en lef, niet te vergeten. Want soms moet je tegen de stroom in zwemmen om op koers te blijven.


Over jouw coach

Je persoonlijke coach is een deskundige gesprekspartner, gedegen geschoold in NLP, Transactionele Analyse en Systemisch Werken. Niet alleen beschikken alle Ontwikkelhuis HR & Leiderschap-coaches over een flinke dosis kennis en ervaring als coach, ook verstaan ze als geen ander het vak van leiderschap en het vak van HR. En kennen ze de rollen hierbinnen als geen ander. Ze zorgen altijd voor een veilige setting waarin je je open en kwetsbaar kunt opstellen. 

Nieuwsgierig naar onze coaches? Je vindt ze hier op onze contactpagina.

Dit neem je zelf mee naar coaching

  1. Je neemt verantwoordelijkheid: je maakt keuzes en neemt beslissingen, je komt op voor je belangen en je kijkt in de spiegel. 
  2. Je bent nieuwsgierig: je overdenkt jouw toekomst en hoe je huidige handelen daaraan bijdraagt, je bezint je op je waarden en kernkwaliteiten, en gaat op zoek naar kansen en mogelijkheden. 
  3. Je groeit: je gaat nieuwe uitdagingen aan en overwint obstakels, je lost problemen op en je zet inzichten om in nieuwe vaardigheden. 

Wat levert het op?

  • Meer zelfinzicht en bewustwording van eigen gedrag en overtuigingen.
  • Versterking van leiderschap en professionele vaardigheden.
  • Praktische handvatten om lastige situaties effectief aan te pakken.
  • Grotere impact binnen je team en organisatie.

Doelgroep

Leidinggevenden en HR-professionals die tegen uitdagingen aanlopen in hun werk, zich persoonlijk willen ontwikkelen en effectiever willen handelen in complexe situaties

Locatie en investering

Vrijblijvende telefonische kennismaking van 1 uur. 


Investering

🎟️De investering is € 3.495 exclusief BTW
🕒Coachtraject à 14 uur, verdeeld over sessies van max. 2 uur (inclusief intake en eindgesprek)
📍Loosdrecht

Het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap werkt alleen met coaches die jouw dagelijkse praktijk écht begrijpen.

Van generalist naar specialist: hoe zorgorganisatie Sensire haar HR-team professionaliseerde met het Ontwikkelhuis

Maatwerk HR ontwikkelprogramma

Sensire is een toonaangevende zorgorganisatie in de regio Achterhoek en Liemers. Met ruim 3.400 medewerkers biedt Sensire onderteuning aan mensen die zorg of begeleiding nodig hebben in hun dagelijks leven, zowel thuis als in gespecialiseerde woonvormen. De organisatie richt zich op ouderenzorg, wijkverpleging, revalidatie en ondersteuning bij chronische aandoeningen. Sensire staat bekend om haar innovatieve aanpak, waarbij cliëntgerichtheid, vakmanschap en samenwerking centraal staan. In een snel veranderende zorgomgeving speelt HR een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkwers én het realiseren van toekomstbestendige zorg.

Sensire versterkte haar HR-structuur met het Ontwikkelhuis. Een traject vol leiderschap, vakontwikkeling en samenwerking dat impact maakt in de zorg.

Persoonlijke verbondenheid is nodig om teams te laten groeien

Meijers versterkt teamdynamiek en prestaties met de Team Transitie Methode

Marielle Hoogland-Sievers is directeur HR en cultuur bij Meijers Assurantiën in Amstelveen. Met haar spreken we over veranderingen in haar organisatie en hoe ze met onder andere de Team Transitie Methode zorgt voor goed functionerende teams. In dit artikel lees je meer over haar en haar organisatie, de Team Transitie Methode en de resultaten die de organisatie hiermee behaalt.